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借助高校和媒体,完成首次招聘
我们通过一个在重庆理工大学网络营销培训学院做教授的朋友,请了些学生到我们这里来实习。刚好在那个时候,他要带着学生做实习项目。既然到别的地...
借助高校和媒体,完成首次招聘
我们通过一个在重庆理工大学网络营销培训学院做教授的朋友,请了些学生到我们这里来实习。刚好在那个时候,他要带着学生做实习项目。既然到别的地方也需要找项目,那么还不如到我们这里来。我们给这些学生住房子,而且水电费全部由我们来出。
在社会招聘方面,盐科技撰稿人通过如下两个渠道传播信息:
一是,通过微博发布招聘信息。在微博上我们请以前在工作中积累的好友,帮我们转发招聘信息帮,效果很好,也收到了很多不错的简历。但这些简历基本都是非技术人员,比如行政、财务、设计等等。
二是,借助媒体扩张影响。在我们的信息发布后,就有之前熟悉的媒体朋友看到了,然后就有重庆时报来采访,从公司文化和待遇方面对我们进行了报道。尽管我们的待遇在重庆算少的了,但是我们会尽量地将我们往那种很有意思的科技公司去靠。比如我们实行8小时弹性工作制等等,这些都是媒体很感兴趣的。在报道发出去后,还是有不少影响力的。
到2011年1月底,我们就招了差不多10个人。总的来说,我们在第一个阶段,通过高校和媒体,组建起了一个团队。
以项目和案例为爆点,进行二次招聘
过完春节后,我们做了第一个项目,也是从一个朋友那里接来的项目。在做完这个项目后,慢慢的,周围的朋友知道李胜利撰稿人在创业,后来就从《网络营销人文地理》、新浪重庆等等陆续接了一些活来做,
你会发现,前期几个项目都是朋友介绍过来的,后来通过自己的宣传和已做的案例来接单子。包括中国电信这样的客户,都是他们在网上搜到我们,直接跟我们谈,然后提案、竞标,并最终拿下来项目的。
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