网络营销团队是怎么样炼成的？

借助高校和媒体，完成首次招聘

我们通过一个在重庆理工大学网络营销培训学院做教授的朋友，请了些学生到我们这里来实习。刚好在那个时候，他要带着学生做实习项目。既然到别的地方也需要找项目，那么还不如到我们这里来。我们给这些学生住房子，而且水电费全部由我们来出。

在社会招聘方面，盐科技撰稿人通过如下两个渠道传播信息：

一是，通过微博发布招聘信息。在微博上我们请以前在工作中积累的好友，帮我们转发招聘信息帮，效果很好，也收到了很多不错的简历。但这些简历基本都是非技术人员，比如行政、财务、设计等等。

二是，借助媒体扩张影响。在我们的信息发布后，就有之前熟悉的媒体朋友看到了，然后就有重庆时报来采访，从公司文化和待遇方面对我们进行了报道。尽管我们的待遇在重庆算少的了，但是我们会尽量地将我们往那种很有意思的科技公司去靠。比如我们实行8小时弹性工作制等等，这些都是媒体很感兴趣的。在报道发出去后，还是有不少影响力的。

到2011年1月底，我们就招了差不多10个人。总的来说，我们在第一个阶段，通过高校和媒体，组建起了一个团队。

以项目和案例为爆点，进行二次招聘

过完春节后，我们做了第一个项目，也是从一个朋友那里接来的项目。在做完这个项目后，慢慢的，周围的朋友知道李胜利撰稿人在创业，后来就从《网络营销人文地理》、新浪重庆等等陆续接了一些活来做，

你会发现，前期几个项目都是朋友介绍过来的，后来通过自己的宣传和已做的案例来接单子。包括中国电信这样的客户，都是他们在网上搜到我们，直接跟我们谈，然后提案、竞标，并最终拿下来项目的。